篇一：履職盡責(zé)方面存在不足和整改措施有哪些

　　履職盡責(zé)方面存在的問題及整改措施

　　履職盡責(zé)是指在工作崗位上，員工按照職責(zé)和義務(wù)，以高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，認(rèn)真完成工作任務(wù)，達到預(yù)期目標(biāo)，同時保護自己的權(quán)益。然而，在實際工作中，人們可能存在履職盡責(zé)方面的問題。本文將探討這些問題，并提出相應(yīng)的整改措施。

　　一、問題分析

　　1.1問題一：責(zé)任感不強

　　在實際工作中，一些員工缺乏對工作的責(zé)任感。他們可能對自己的工作任務(wù)不抱責(zé)任心，工作態(tài)度敷衍，缺乏主動性和積極性。這種情況下，工作質(zhì)量和效率會大大降低。

　　1.2問題二：工作流程不清晰

　　另一個問題是工作流程不清晰。這可能導(dǎo)致員工不清楚自己的任務(wù)和職責(zé)，無法正確完成工作。此外，流程不清晰還可能導(dǎo)致工作流程中的重要環(huán)節(jié)被忽視或疏漏。

　　1.3問題三：溝通不暢

　　溝通是工作中非常重要的一環(huán)。但是，許多企業(yè)存在溝通不暢的問題。員工之間、員工與管理層之間、不同部門之間的溝通渠道不通暢，消息傳達不及時，導(dǎo)致信息傳遞不準(zhǔn)確，工作任務(wù)難以有效完成。

　　1.4問題四：自我管理能力差

　　自我管理能力差也是一個常見的問題。一些員工可能缺乏自律性和時間管理能力，容易分散注意力，缺乏計劃性，導(dǎo)致無法按時完成任務(wù)。

　　二、整改措施

　　2.1加強員工培訓(xùn)

　　首先，企業(yè)可以通過加強員工培訓(xùn)來解決履職盡責(zé)問題。培訓(xùn)可以提高員工的專業(yè)能力和技能水平，增強他們的責(zé)任感和工作動力。此外，培訓(xùn)還可以幫助員工了解工作流程以及企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，從而更好地理解自己的任務(wù)和職責(zé)。

　　2.2設(shè)立明確的工作流程

　　為了解決工作流程不清晰的問題，企業(yè)可以制定詳細的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)操作程序。通過建立明確的工作流程圖和標(biāo)準(zhǔn)操作指南，員工可以清晰地了解自己的任務(wù)和職責(zé)，以及工作流程中的每個環(huán)節(jié)。這有助于提高工作效率，避免任務(wù)疏漏和工作質(zhì)量問題。

　　2.3加強溝通

　　溝通的重要性不言而喻。為了改善溝通問題，企業(yè)可以采取以下措施：

　　2.3.1建立有效的溝通渠道，確保員工之間、員工與管理層之間以及不同部門之間的通暢溝通。

　　2.3.2提供必要的溝通培訓(xùn)，幫助員工提高溝通技巧和表達能力。

　　2.3.3定期組織會議和工作討論，以確保信息的傳遞和理解。

　　2.4提供自我管理培訓(xùn)

　　為了提高員工的自我管理能力，企業(yè)可以提供自我管理培訓(xùn)。這包括時間管理技巧、自我激勵策略以及計劃和目標(biāo)設(shè)定等方面的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，員工可以學(xué)會如何更好地組織和管理自己的時間，并提高自律性和計劃性。

　　2.5設(shè)立獎勵機制

　　為了激勵員工履行職責(zé)，企業(yè)可以設(shè)立獎勵機制。這可以包括根據(jù)工作績效進行晉升、給予額外的獎金或福利等。獎勵機制可以激勵員工更好地履行職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量。

　　三、總結(jié)

　　履職盡責(zé)是每個員工都應(yīng)該具備的一種品質(zhì)，它關(guān)系到企業(yè)的工作效率和業(yè)績。然而，由于種種原因，員工可能存在履職盡責(zé)方面的問題。為了改進這些問題，企業(yè)需要采取相應(yīng)的整改措施。通過加強員工培訓(xùn)、設(shè)立明確的工作流程、加強溝通、提供自我管理培訓(xùn)和設(shè)立獎勵機制，企業(yè)可以幫助員工更好地

　　履行職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量。最終，這將有助于企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)造更大的價值。

篇二：履職盡責(zé)方面存在不足和整改措施有哪些

　　履職盡責(zé)方面存在的問題及整改措施

　　引言

　　在任何組織或團隊中，履職盡責(zé)是確保工作的順利進行和達成目標(biāo)的關(guān)鍵要素。然而，許多組織在履職盡責(zé)方面存在著一些問題。本文將探討一些常見的履職盡責(zé)問題，并提出相應(yīng)的整改措施。

　　問題一：不清晰的職責(zé)分工

　　在一些組織中，職責(zé)分工不夠清晰，導(dǎo)致工作任務(wù)的執(zhí)行出現(xiàn)混亂。成員可能不清楚自己的具體職責(zé)，或者重復(fù)工作，而其他任務(wù)則被忽視或延誤。

　　整改措施：

　　1.

　　明確定義每個成員的職責(zé)和工作范圍，確保每個人都清楚自己需要承擔(dān)的任務(wù)。

　　2.

　　定期召開團隊會議，對工作任務(wù)進行溝通和協(xié)調(diào)，避免重復(fù)工作的發(fā)生。

　　3.

　　設(shè)立一個中央?yún)f(xié)調(diào)機構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)調(diào)各個部門之間的職責(zé)分工，確保工作的順利進行。

　　問題二：缺乏負(fù)責(zé)的態(tài)度

　　在一些組織中，成員缺乏對工作的負(fù)責(zé)態(tài)度，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降甚至出現(xiàn)錯誤。這可能是因為對工作重要性的認(rèn)識不足，或者缺乏對成果的追求。

　　整改措施：

　　1.

　　加強對工作重要性的宣傳教育，讓每個成員都清楚自己的工作對整個組織的影響。

　　2.

　　建立激勵機制，鼓勵成員對工作結(jié)果負(fù)責(zé)并追求卓越。

　　3.

　　進行定期的工作評估和績效考核，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作不負(fù)責(zé)任的行為。

　　問題三：溝通不暢或缺乏協(xié)作精神

　　有效的溝通和良好的協(xié)作是履職盡責(zé)的關(guān)鍵。然而，在一些組織中，溝通不暢或缺乏協(xié)作精神成為了阻礙工作進展的問題。

　　整改措施：

　　1.

　　建立多種溝通渠道，包括面對面會議、電子郵件、在線聊天等，確保團隊成員間的信息流動暢通。

　　2.

　　培養(yǎng)團隊協(xié)作精神，組織團隊建設(shè)活動，增強成員之間的合作意識和團隊凝聚力。

　　3.

　　設(shè)立一個中央?yún)f(xié)調(diào)機構(gòu)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各個部門之間的合作，解決溝通不暢的問題。

　　問題四：缺乏監(jiān)督和反饋機制

　　在一些組織中，缺乏對履職盡責(zé)的監(jiān)督和反饋機制，使得成員無法及時發(fā)現(xiàn)并改正自己的問題和不足之處。

　　整改措施：

　　1.

　　設(shè)立一個監(jiān)督機構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督成員的工作進展和質(zhì)量，并及時提供反饋和建議。

　　2.

　　定期進行個人和團隊的工作評估，發(fā)現(xiàn)問題，并提出相應(yīng)的改進措施。

　　3.

　　建立一個反饋渠道，鼓勵成員主動反饋問題，同時也接受他人的批評和建議。

　　結(jié)論

　　履職盡責(zé)是組織成功的關(guān)鍵要素之一。然而，存在不清晰的職責(zé)分工、缺乏負(fù)責(zé)的態(tài)度、溝通不暢或缺乏協(xié)作精神以及缺乏監(jiān)督和反饋機制等問題都可能影響工作的順利進行。通過采取相應(yīng)的整改措施，我們可以解決這些問題，并提高履職盡責(zé)的效果和效率。只有每個成員都能夠充分認(rèn)識到自己的職責(zé)，并且保持積極主動的工作態(tài)度，才能夠?qū)崿F(xiàn)組織的整體成功。

篇三：履職盡責(zé)方面存在不足和整改措施有哪些

　　履職盡責(zé)存在的問題及整改措施

　　隨著社會發(fā)展和進步，政府、企事業(yè)單位以及各級領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)和盡責(zé)的要求越來越高。然而，在實際工作中，我們也不可避免地會面臨一些問題。本文將就履職盡責(zé)存在的問題進行深入分析，并提出相應(yīng)的整改措施。

　　一、存在的問題

　　1.缺乏責(zé)任心

　　在一些公共服務(wù)崗位中，一些從業(yè)人員缺乏對工作的熱情和責(zé)任心，只是完成表面任務(wù)，對于民眾真正需求關(guān)切不夠。例如，在街道辦事處或社區(qū)服務(wù)中心工作人員看待群眾咨詢投訴時有時態(tài)度冷漠，對待繁瑣事務(wù)缺乏耐心等。這種現(xiàn)象直接影響到了公共服務(wù)質(zhì)量和滿意度。

　　2.權(quán)力濫用與失信

　　權(quán)力濫用與失信現(xiàn)象嚴(yán)重?fù)p害了政府機構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)干部形象，降低了公信力。一些領(lǐng)導(dǎo)干部利用職務(wù)之便謀取私利，違法違紀(jì)行為頻發(fā)；同時，在企事業(yè)單位中也存在著虛假宣傳、履約不力等失信行為。這些問題嚴(yán)重?fù)p害了國家的利益，也影響了人民群眾的切身利益。

　　3.信息不透明

　　一些政府部門和企事業(yè)單位在信息公開方面存在較大問題。例如，對于一些涉及公共安全或者環(huán)保領(lǐng)域的決策和執(zhí)行細則，并沒有完全透明化，導(dǎo)致公眾普遍缺乏監(jiān)督與參與權(quán)。另外，在財務(wù)支出等方面也存在信息不完整的情況，給社會各界產(chǎn)生了猜疑和質(zhì)疑。

　　二、整改措施

　　1.加強責(zé)任制度建設(shè)

　　為了解決工作人員缺乏責(zé)任心的問題，需要從機制上進行完善。政府部門和企事業(yè)單位應(yīng)該建立起科學(xué)合理、明確細致、量化分級的責(zé)任體系。通過考核評價、激勵約束等方式營造良好的履職盡責(zé)氛圍。同時，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭樹立正確的職業(yè)道德觀念，樹立榜樣作用。

　　2.加強監(jiān)督與問責(zé)

　　權(quán)力濫用與失信現(xiàn)象是盡職行為最常見的問題之一。因此，必須建立起有效的監(jiān)督機制和問責(zé)制度，對于違法違紀(jì)行為及時發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅處理。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員的教育培訓(xùn)，強化廉潔意識和規(guī)范操作要求。同時，廣泛倡導(dǎo)社會、媒體參與到監(jiān)督工作中，形成合力。

　　3.推進政務(wù)公開

　　信息透明是履職盡責(zé)的重要內(nèi)容之一。政府部門和企事業(yè)單位應(yīng)該將信息公開作為重要任務(wù)，并建立相應(yīng)的制度和機制。通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段加大對各類政務(wù)信息發(fā)布的力度，提高政府決策水平和公共服務(wù)質(zhì)量的透明度。同時，加強對社會各界關(guān)注熱點、關(guān)切焦點問題的回應(yīng)能力，積極做好宣傳解釋工作。

　　4.完善信用管理系統(tǒng)

　　針對失信行為，在法律層面上需要更加堅定地執(zhí)行相關(guān)法律規(guī)定并加以懲處；在經(jīng)濟層面上需要全面落實信用評價體系，鼓勵守信經(jīng)營、制止失信行為；在社會輿論層面上需要增強公眾對失信行為的譴責(zé)力度，形成共識。同時，政府和企事業(yè)單位應(yīng)積極參與到信用管理體系建設(shè)中，以身作則引領(lǐng)社會信用建設(shè)。

　　總之，履職盡責(zé)是每個政府部門、企事業(yè)單位和領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求。在解決問題和整改措施的過程中，需要全方位地加強規(guī)范建設(shè)和監(jiān)督機制建設(shè)，并通過透明化、責(zé)任化等手段提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。這樣才能更好地滿足人民群眾的需求，推動社會穩(wěn)定與發(fā)展。

篇四：履職盡責(zé)方面存在不足和整改措施有哪些

　　擔(dān)當(dāng)作為履職盡責(zé)方面存在問題及整改措施

　　在任何一個組織或工作崗位中，擔(dān)當(dāng)作為和履職盡責(zé)是非常重要的。但是在實際工作中，很多人可能存在一些問題，影響了他們的擔(dān)當(dāng)和履職盡責(zé)，因此需要及時進行整改和改進。本文將從擔(dān)當(dāng)作為和履職盡責(zé)方面存在的問題入手，提出相應(yīng)的整改措施。

　　一、存在的問題

　　1.1.缺乏責(zé)任感和使命感

　　在一些工作崗位上，員工可能由于對工作的理解不夠深入或?qū)M織使命的認(rèn)知不夠清晰，導(dǎo)致缺乏責(zé)任感和使命感。在工作中只是完成任務(wù)，而不是真正把工作當(dāng)成一種使命去完成。

　　1.2.推諉扯皮

　　一些員工在工作中遇到困難或者出現(xiàn)問題時，常常采取推諉扯皮的方式來解決，不愿意主動承擔(dān)責(zé)任，導(dǎo)致問題無法及時得到解決。

　　1.3.理想與現(xiàn)實脫節(jié)

　　有的員工可能因為種種原因，對工作崗位和組織的現(xiàn)實情況和自己的期望存在較大的差距，導(dǎo)致失去了對工作的熱情和對組織的認(rèn)同感。

　　1.4.懈怠敷衍

　　一些員工可能在工作中出現(xiàn)敷衍塞責(zé)的情況，不夠努力地完成工作任務(wù)，導(dǎo)致工作效率低下和工作質(zhì)量不高。

　　二、整改措施

　　2.1.加強使命感和責(zé)任感的培養(yǎng)

　　組織可以通過組織員工進行使命感和責(zé)任感的培訓(xùn)，加強員工對組織使命和工作任務(wù)的理解。領(lǐng)導(dǎo)也要在日常工作中樹立榜樣，提高員工工作的認(rèn)可度和榮譽感。

　　2.2.建立責(zé)任追究制度

　　組織可以建立責(zé)任追究制度，明確每個崗位的責(zé)任和權(quán)利，強化員工的責(zé)任感和使命感。在責(zé)任任職方面，組織可以規(guī)定有關(guān)責(zé)任職位的權(quán)利推選人員按規(guī)定追究其責(zé)任。

　　2.3.加強對理想和現(xiàn)實的溝通

　　組織可以加強對員工的管理和關(guān)懷，了解員工對工作和組織的期望，并與員工進行積極的溝通，盡量實現(xiàn)員工的期望，提高員工的滿意度和忠誠度。

　　2.4.加強績效考核和激勵政策

　　組織應(yīng)該加強對員工的績效考核，建立以績效為導(dǎo)向的激勵機制，獎勵那些有擔(dān)當(dāng)和履責(zé)盡責(zé)的員工，進一步激勵員工積極性和努力。

　　2.5.建立獎懲機制

　　組織應(yīng)該建立一個健全的獎懲機制，對那些有擔(dān)當(dāng)、履責(zé)盡責(zé)的員工進行表揚獎勵，對那些不認(rèn)真履職的員工進行相應(yīng)的處罰，并公平公正地對待每個員工。

　　2.6.加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)

　　組織應(yīng)該加強對員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高員工的工作技能和專業(yè)素質(zhì)，提高員工對工作的熱情和責(zé)任感，進一步提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。

　　2.7.強化組織文化

　　組織可以建立一套有助于員工發(fā)展和成長的組織文化，通過文化的熏陶和教育，增強員工的責(zé)任感和使命感，幫助員工更好地履行自己的職責(zé)和義務(wù)。

　　擔(dān)當(dāng)作為和履職盡責(zé)是每個員工都應(yīng)該具備的素質(zhì)，但在實際工作中，很多員工可能由于各種原因存在一些問題。因此，組織需要及時采取整改措施，幫助員工樹立正確的工作態(tài)度，增強責(zé)任感和使命感，從而更好地完成自己的工作任務(wù)，為組織的發(fā)展貢獻自己的力量。

篇五：履職盡責(zé)方面存在不足和整改措施有哪些

　　履職盡責(zé)方面存在的問題及整改措施有哪些

　　履職盡責(zé)是每個公職人員應(yīng)該具備的基本素質(zhì)，也是確保政府公信力和效率的重要因素。然而，在現(xiàn)實生活中，我們也不難發(fā)現(xiàn)一些公職人員存在履職不力、責(zé)任心不強的情況。這種情況不僅會影響政府的形象，還會給社會帶來許多負(fù)面影響。本文將就履職盡責(zé)方面存在的問題進行分析，并提出相應(yīng)的整改措施。

　　一、問題分析

　　1.工作態(tài)度不端正

　　一些公職人員工作態(tài)度不端正，工作敷衍塞責(zé)，對待公務(wù)不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)。他們可能是因為工作壓力大，或者是對工作不感興趣，沒有積極性和責(zé)任心，導(dǎo)致工作效率低下，影響了事務(wù)處理的質(zhì)量。

　　2.作風(fēng)不正派

　　作風(fēng)不正派是公職人員中比較嚴(yán)重的問題之一，有些公職人員利用職權(quán)謀取私利，甚至存在貪污腐敗行為。這種行為不僅不負(fù)責(zé)任，還損害了政府形象，破壞了社會秩序。

　　3.缺乏創(chuàng)新意識

　　一些公職人員過于守舊，不愿意接受新鮮事物，缺乏創(chuàng)新意識。他們只顧維護現(xiàn)有的利益格局，不愿意積極改革和創(chuàng)新，導(dǎo)致工作效率低下，不利于政府的發(fā)展。

　　4.投機取巧

　　有些公職人員為了達到工作目標(biāo)或者提高績效考核，會采取投機取巧的手段，不擇手段地達到目的。這種行為不僅不符合履職盡責(zé)的要求，還容易引起不正當(dāng)競爭和腐敗現(xiàn)象。

　　5.缺乏責(zé)任感

　　一些公職人員缺乏責(zé)任感，對待工作態(tài)度不端正，不認(rèn)真對待公共事務(wù)，容易導(dǎo)致事務(wù)處理不到位，影響政府的形象和社會穩(wěn)定。

　　二、整改措施

　　1.建立健全工作考核機制

　　為了解決公職人員敷衍塞責(zé)的問題，應(yīng)建立健全的工作考核機制，對公職人員的工作表現(xiàn)進行評估和考核。有針對性地設(shè)定明確的工作指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，對工作表現(xiàn)不佳的公職人員進行懲戒，以激勵其提高工作態(tài)度和效率。

　　2.加強廉政建設(shè)

　　要加強廉政建設(shè)，樹立正確的價值觀和道德觀，抵制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。建立健全的監(jiān)督機制，對公職人員的行為進行監(jiān)督和檢查，加大整治力度，嚴(yán)懲違規(guī)違法行為，促進公職人員認(rèn)真履行職責(zé)，遵守紀(jì)律規(guī)定，樹立正確的工作態(tài)度和價值觀。

　　3.提高公職人員素質(zhì)

　　要提高公職人員的素質(zhì)和能力，注重培養(yǎng)公職人員的責(zé)任感和使命感。加強對公職人員的培訓(xùn)和教育，提

　　升他們的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強他們的責(zé)任意識和服務(wù)意識，使其能夠更好地履行職責(zé)，為公共利益服務(wù)。

　　4.倡導(dǎo)創(chuàng)新精神

　　在公職人員中倡導(dǎo)創(chuàng)新精神，培養(yǎng)公職人員的創(chuàng)新意識和能力。鼓勵公職人員積極參與制度創(chuàng)新和政策研究，推動工作方式和方法的改革創(chuàng)新，提高工作效率和質(zhì)量，為政府的發(fā)展提供更好的支持。

　　5.加強道德教育

　　加強對公職人員的道德教育，塑造正確的職業(yè)操守和道德情操。倡導(dǎo)公職人員遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，遵守法律法規(guī)，維護職業(yè)榮譽和形象，秉公執(zhí)法，廉潔奉公，服務(wù)人民，履行公職責(zé)任，做一名合格的公務(wù)員。

　　綜上所述，要解決公職人員履職不力的問題，需要從多個方面入手，建立健全的考核機制，加強廉政建設(shè)，提高公職人員的素質(zhì)和能力，倡導(dǎo)創(chuàng)新精神，加強道德教育等措施，推動公職人員履職盡責(zé)，提高政府效率和公信力，促進政府的健康發(fā)展。希望各級政府和相關(guān)部

　　門能夠認(rèn)真對待這些問題，采取有效措施加以整改，從而為社會治理和公共事務(wù)的順利進行提供更好的保障。

篇六：履職盡責(zé)方面存在不足和整改措施有哪些

　　履職盡責(zé)方面存在的問題及整改措施三篇

　　履職盡責(zé)方面存在的問題及整改措施篇一

　　一、查找出的問題和缺乏：

　　(一)對履職盡責(zé)回頭看活動的重要意義還是不夠透徹。

　　(二)工作中遇到困難或任務(wù)繁重時，會發(fā)牢騷。

　　(三)工作多憑經(jīng)驗，依法依規(guī)意識不夠強。

　　(四)工作只顧埋頭苦干。

　　(五)教學(xué)還是停留在一支粉筆，一張嘴上，成績不夠突出。

　　二、分析得出的原因：

　　問題和缺乏的存在，究其原因我認(rèn)為主要有以下幾點：

　　(一)對履職盡責(zé)理解有偏誤。之前我總是認(rèn)為，師者，傳道、授業(yè)、解惑也，我們做老師的，首要任務(wù)是教給學(xué)生道理、知識、技能，解答學(xué)生的疑問，保證教育教學(xué)質(zhì)量。不用天天去講我應(yīng)該履什么職，盡什么責(zé)。經(jīng)過學(xué)習(xí)與討論，我認(rèn)識到自己工作的盲目性，履什么職，盡什么責(zé)指明了我們工作的方向和思路，因此。弄清楚履什么職，盡什么責(zé)是非常重要的。

　　(二)履什么職，盡什么責(zé)不明確，工作遇到困難或任務(wù)繁重時，才會發(fā)牢騷。如果知道這些工作是自己的職責(zé)，那么你就不應(yīng)該發(fā)牢騷，而是盡心盡責(zé)去完成自己的工作。所以這是工作指導(dǎo)思想的問題。

　　(三)人有了一定的年紀(jì)，經(jīng)歷多了總會積累一定的經(jīng)驗，憑

　　借這些經(jīng)驗也會解決好一些問題，習(xí)慣了一直積累下來的模式和方法。這是與時俱進的一個絆腳石，不利于工作的提高與創(chuàng)新，特別是在教學(xué)上顯得尤為突出，直接表現(xiàn)出來的就是教學(xué)效果欠佳。這個問題在管理工作上的不利影響也比擬突出。

　　(四)埋頭苦干是一種好品質(zhì)，但只會埋頭苦干，工作效率低，成效不大，這是我個人性格與學(xué)習(xí)不夠的表現(xiàn)，雖說有人過于投機取巧不好，但只會埋頭苦干就像只會拉磨的驢，這是死干，在高科技信息時代，顯然是落伍的.。

　　當(dāng)然這些事次要原因。主要原因還是我個人的問題。個人問題歸納起來有四：一是本人對信息技術(shù)掌握不夠，制作課件能力差，一節(jié)課的課件要用很長的時間才能制作出來，所以只能偶爾去電教室上上課，讓學(xué)生嘗嘗鮮;二是有點懶，一直來都是一支粉筆一張嘴，也講得學(xué)生懂，有時也就不去操那份心了。三是事務(wù)多，沒時間去搞那東西。四是那點老本(業(yè)務(wù)知識)能量有限，新的知識進來不夠多。

　　三、改良措施機努力方向：

　　(一)加強學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)。

　　一是加強政治理論學(xué)習(xí)，包括國家相關(guān)法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、學(xué)校規(guī)章制度等，夯實自身的思想政治根底，時刻把國家的利益、學(xué)校的利益放在第一位，把自己的工作于中國夢結(jié)合起

　　來，為了民族的開展、學(xué)校的開展、為了學(xué)生的開展，盡自己最大的努力做好本職工作。

　　二是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，常言道：海納百川，有容納大。只吃老本那是一個死湖，久了水分就會蒸發(fā)完，問渠那得清如許，為有源頭活水來。一個優(yōu)秀的老師，對新知識的吸納那是必須的，特別是現(xiàn)代教育理論與教育信息，只有不斷學(xué)習(xí)，與時俱進才能培養(yǎng)出新時代所需要的人才。

　　(二)多開展批評與自我批評，查找工作差距，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)、老師的批評與監(jiān)督，樹立敬業(yè)、愛崗、奉獻精神，積極參加學(xué)校組織的各種科研活動，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，多向別人學(xué)習(xí)，積極營造一種趕、幫、超的工作氣氛，不斷改良工作思路和工作方法，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。

　　(三)熱愛關(guān)心學(xué)生，時刻把學(xué)生的開展和利益放在第一位，做學(xué)生的老師、做學(xué)生的父母、做學(xué)生的朋友。

　　履職盡責(zé)方面存在的問題及整改措施篇二

　　1、理想信念淡薄，缺乏事業(yè)心和職責(zé)感；

　　2、大局意識和政治敏感性不強；

　　3、業(yè)務(wù)不精練，作風(fēng)不扎實，履行崗位職責(zé)或獨立完成工作潛力差；

　　4、不改善工作方式、方法，工作憑經(jīng)驗，辦事老一套，墨守

　　成規(guī)，因循守舊，消極懈怠；

　　5、工作方法生硬。

　　通過對自身存在問題的排查，我清醒地認(rèn)識到自己存在的#39;問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改善：

　　1、加強政治理論學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)；

　　2、進一步改善工作作風(fēng)，克服消極思維，迎難而上，積極工作；

　　3、樹立刻苦學(xué)習(xí)的精神，努力改造自己的主觀和客觀世界；

　　4、求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新。我要從實際出發(fā)，不斷探索新問題，解決新問題，總結(jié)和完善自已有的經(jīng)驗，爭取提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

　　履職盡責(zé)方面存在的問題及整改措施篇三

　　一、存在的主要問題

　　1、在思想作風(fēng)上：理論學(xué)習(xí)不夠深入，對理論武裝頭腦的緊迫性認(rèn)識不足，理論學(xué)習(xí)不夠重視，學(xué)習(xí)自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)。理想信念有所淡化，對實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大理想的長期性、復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識不足，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質(zhì)學(xué)習(xí)理解不深刻，理想

　　信念相對淡化。對社會上存在的共產(chǎn)主義渺茫論和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產(chǎn)階段腐朽思想批判不夠，抵制不力。

　　2、在工作作風(fēng)上：業(yè)務(wù)知識不足，工作方法跟不上時代要求。一是仍然滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路，二是組織能力和管理能力欠缺，組織開展各項活動時缺乏與人溝通，使其他科室人員參與的積極性不夠主動，導(dǎo)致工作往往達不到預(yù)期的效果。三是工作協(xié)調(diào)能力有待改善，對一些牽涉到其他部門的工作未能主動協(xié)調(diào)辦理。四是工作的藝術(shù)性不夠想。時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。

　　3、在紀(jì)律上：未嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部管理各項規(guī)定，工作紀(jì)律性不強。

　　二、今后的努力方向

　　1、加強理論學(xué)習(xí)、不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是繼續(xù)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想用基本原理聯(lián)系具體實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，樹立遠大的理想，正確的世界觀和人生觀，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關(guān)系。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)安全法律法規(guī)，不斷提高自己的法紀(jì)、觀念，杜絕違章違規(guī)的行為。

　　2、認(rèn)真履行崗位職責(zé)、竭盡全力做好本職工作。一是奉先垂范，模范遵紀(jì)守法，時時處處以法律法規(guī)的束自己，牢記自己肩

　　上的責(zé)任；二是加大從嚴(yán)治理的力度，全面推進各項規(guī)章制度的落實執(zhí)行，對所有業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都必須嚴(yán)格規(guī)范于相應(yīng)的制度之下，嚴(yán)格按照制度和程序辦事，凡違章違規(guī)操作的不管是否造成差錯成損失。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)都要嚴(yán)肅處罰。

　　3、嚴(yán)格自律。少些應(yīng)酬，多抓工作，少說空話，多干實事，盡職盡責(zé)，忠于職守，踏踏實實、勤勤懇懇地工作，爭取對人民、對國家有更大貢獻。